|
Post by account_disabled on Jan 11, 2024 9:19:26 GMT 1
使用 打造雇主品牌 及其在雇主品牌方面的优势和吸引潜在候选人(无论是主动还是被动)的好地方。尽管从头开始制定战略可能很困难,但好消息是,近 的 会员表示他们对新工作机会持开放态度并感兴趣。您只需要以令人信服的方式出现在潜在候选人面前即可。以下是一些方法: 、在线互动 在 上参与对话的员工越多,雇主品牌推广的机会就越大。任何人都可以关注 用户、加入群组以及发布长博文。 当您的员工评论、点赞或分享新闻和观点时,他们会增加您 巴西电话号码数据 公司的虚拟形象。 免费的公司页面是您在 上的官方公司介绍 的申请人在了解工作机会并了解有关组织的详细信息后会访问该网站。 招聘网站是公司网站的延伸 在这里您可以讲述公司的故事并吸引优质的求职者加入您的职位。定制招聘广告,这样他们就不会迷失在竞争的海洋中 使用有趣的照片和视频,创造性地描述新职位并谈论公司文化。 招聘人员为您提供接触 网络成员的独特权限 使用 消息 的招聘人员比不使用 的招聘人员的回复率高 。 网络中的职位 当您在 上发布职位时,您可以向潜在候选人提供您公司的概况,当候选人了解您时,他们更有可能想要加入。如果您希望您的帖子脱颖而出,请诚实。每周五下午同事们会一起吃午饭吗?您的办公室是否有 会议时间不得超过一小时 的政策?描述您的公司实际上如何通过开放任务开展工作。
|
|