如果没有集体谈判，大规模减薪就不可能发生

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业家在规定某一职位或活动的报酬时，未经集体协议不得降低该工作的价值。基定，一家公司必须偿还 1,500 名薪酬减少但仍继续履行相同职能的员工的工资。 圣埃斯皮里图州政府 圣埃斯皮里图州 公司政府降低了1500名巧克力工厂工人的工资 圣埃斯皮里图州食品及相关工人联盟提起集体诉讼，指控 Chocolates Garoto 故意将职位名称从“制造助理”改为“生产助理”，开始为履行相同职能支付较低的工资。 该公司表示，并没有改变职位名称来降低薪资，生产助理的职位自2015年起就存在，目前制造助理的职位已不存在。 根据这一决定，Chocolates Garoto 还被责令支付薪酬变动后的工资差额。



法官认为，根据工资不可减免原则，大规模减薪只 电报号码数据 有通过集体谈判才有可能。据她介绍，该公司“粗暴地利用仅仅改变1500多名员工所担任职位的名称”来降低业务成本。 法官强调，“在一个工资本来就很低，勉强满足工人基本生存需要的国家，用这种人为的方式来降低工资至少是不敏感的。” 点击此处阅读决定的工会会费的剩余余额，如果行政部门没有规定，未转交给工会中央的，可以按比例退还给各中央以满足代表性的要求。 最后，很明显，除了餐券/食品券外，考虑到远程办公的补充规定，适用于雇员和雇主的劳动法也将发生重大变化，巩固了此类工作的制度这有利于公司降低成本，从而最大限度地降低劳动力需求可能出现的巨额风险。



，如果程序之间的偏见明显并且不可能将它们集中在同一法院，则必须适用2015年《民事诉讼法》第313条第五项“a”款，其中当对案情实质的决定取决于另一案件的判决或宣布构成另一待决程序主要对象的法律关系是否存在时，决定中止程序。 据此，部长宣布劳动法院有权决定在整个索赔期间是否存在雇佣关系，并维持暂停仲裁程序的禁令，直至劳动索赔最终确定。 报告员 评论说，如果在特许经营期之前没有对劳工权利提出质疑，特许人甚至可以捍卫仲裁法院对雇佣关系做出裁决的管辖权，因为2017年的劳动改革现在允许就雇佣关系达成协议。个人劳动合同中的仲裁条款。