至少一天必须在雇主提供的

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先，远程办公的定义采取了不同的形式，取消了每月地点以外的地点工作的条件。换句话说，远程办公目前的灵活性越来越高。 另一个变化涉及雇主可以检查雇员活动的条件。因此，根据新规定，用人单位有权主要通过使用信息和通信技术（电子邮件、各种聊天应用程序等）来检查远程办公人员的活动，在个人雇佣合同规定的条件下，法规和/或集体协议适用，当然要遵守法律。 同时，取消了个人雇佣合同必须明确提及双方同意的专业活动地点的规定。

此外，规范法还明确，用人单位有义务 从工作安全和健康角度为远程办公 印度尼西亚数据 人员提供充分、充分的培训，特别是在以下三种情况下就业后，在引进新的工作设备时 建立任何新的工作程序时。 最后，在“员工义务”一章中增加了新的一点，即员工有义务尊重并确保远程办公活动中使用的所有信息和文件的机密性。 用人单位承担远程办公的主要费用 远程办公费用 大多数时候，创造高绩效的工作环境涉及到财务方面的问题。因此，公司需要承担某些费用，包括我们在业务层面实施远程办公时的费用。



根据艺术。法律第5条81/2018，如果专业任务是远程办公，CIM还将指定雇主承担与相关活动相关的费用的方式（百分比或总额）。换句话说， 公司承担的费用是指电费、电话费、上网费等。 需要指出的是，这些费用不构成雇员的应税收入，因为它们的主要目的是实现雇主活动的目标。 在这种情况下，通过法律没有。 296 2020，对远程办公产生的费用可累积的某些税收优惠进行了澄清。 因此，雇主在远程办公中负责的金额是确定财务结果时可扣除的费用。同时，它们代表免税优势，不包含在每月计算社会保障缴款的基础中。